វាក្យស័ព្ទ៖ ធនធានមនុស្ស- រៀនឃ្លាមូលដ្ឋាន និងពាក្យ

ប្រសិនបើអ្នកជានរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនភាសាអង់គ្លេស ឬក្នុងការកែលម្អភាសាអង់គ្លេសរបស់អ្នកជាមួយនឹងសន្លឹកវាក្យស័ព្ទ នោះផ្នែកនេះនឹងក្លាយជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក។ ថ្ងៃនេះ អ្នកនឹងរៀនវាក្យស័ព្ទអំពីមុខវិជ្ជាដែលមានវត្តមានក្នុងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង នោះគឺធនធានមនុស្ស។

ផ្នែកនេះរួមមានៈ

  • និយមន័យនៃធនធានមនុស្ស។
  • បញ្ជីពាក្យវាក្យស័ព្ទទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។

    ដូច្នេះតើយើងចាំដល់អង្កាល់បានចាប់ផ្ដើម
ដូចម្តេចដែលហៅថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស?

នាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលទទួលបន្ទុកទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយកិច្ចសន្យា ប័ណ្ណប្រាក់ខែ និងអាជីព ការបញ្ឈប់ការងារ ទំនាក់ទំនង និងជម្លោះរវាងបុគ្គលិក ឬរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។

វាក្យស័ព្ទធនធានមនុស្ស និងប្រយោគដែលត្រូវរៀន

មិននៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលផ្សេងៗ

ការប្រើអំណាចហួសហេតុលើអ្នកក្រោមបង្គាប់

សំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការខូចខាត ការរើសអើង ឬការបាត់បង់សិទ្ធិ

វាជាប្រាក់ខែសរុបមុនពេលកាត់។ វាមិនរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។

ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតក្នុងនាមជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ឬដើម្បីទូទាត់សងគាត់/នាងសម្រាប់ការចំណាយមួយចំនួន

ឧបសគ្គថវិកាដែលប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលមួយ។

នេះគឺជាគ្រោងការណ៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់

ពួកគេត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅថានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្តបុគ្គល បើទោះបីជាមួយចំនួនអាចផ្អែកលើការអនុវត្តរួម ឬក្រុមក៏ដោយ។

កម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាពក្នុងការងារជាក់លាក់មួយ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ឬបទពិសោធន៍

បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រាក់ខែជាមួយកម្មករ

រយៈពេលស្របច្បាប់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកម្សាន្ត

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសង្គមនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកធនធានមនុស្សទាំងមូលនៃអង្គការមួយ។

វាជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក

រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្អាកមុន និងក្រោយកាលបរិច្ឆេទសម្រាលកូនដែលរំពឹងទុក

វាគឺជាព័ត៌មានផ្លូវការដែលមនុស្សម្នាក់បញ្ជូនទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ទៀត ជាធម្មតាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់

ឯកសារជាកំហិតដែលនិយោជិកប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបើកប្រាក់។ វារួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារដែលបានធ្វើដោយនិយោជិត និងផលបូកដែលត្រូវគ្នា។

វាជាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមនុស្សធ្វើការក្នុងស្ថាប័នមួយ។

វាជាការសំភាសន៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិត ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។

ការពិតនៃការឈានដល់ថ្នាក់ខ្ពស់ មុខតំណែងធំជាង

វាជាដំណើរការពហុជំហាននៃការស្វែងរក ជ្រើសរើស និងនាំយកបុគ្គលិកថ្មីមកជាមួយ

ផលបូកនៃប្រាក់ដែលបានបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។

វាជាប្រាក់ដែលនិយោជករបស់អ្នកបង់ឱ្យអ្នក នៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់អ្នក

ភាពខ្វះខាត ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃធនធានចាំបាច់

អំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយសារជំងឺ។ វាផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់អំឡុងពេលនៃរយៈពេលនេះ។

វាជាបុគ្គលិកមួយក្រុមតូចដែលធ្វើការរួមគ្នាលើគម្រោងតែមួយ

សមាគមដែលមានគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍រួមរបស់និយោជិត

សទិសន័យសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យកម្មករជាសំណងសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។

ពេញមួយថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ ដែលជាធម្មតាមិនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

កន្លែងដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្ត

វាក្យស័ព្ទ៖ ការជ្រើសរើស- អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អ

អ្វីដែលនាំមកនូវសម្ភារៈ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលចុះហត្ថលេខា

អង្គការ ដែលអាចជាបុគ្គលម្នាក់ ដែលមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្វ័យភាព ដូច្នេះមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរណាមួយឡើយ។

វាសំដៅលើពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវនឹងរយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់

រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាននូវជំនាញសម្រាប់ការងារ

សកម្មភាពដែលទទួលបានប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ

ដើម្បីផ្តល់ជំនាញរបស់មនុស្សម្នាក់ ទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងថ្មី។

ឯកសារដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការផ្តល់ជូនការងារដោយបញ្ជាក់តំបន់ដែលគ្របដណ្តប់ ជុំវិញ និងកិច្ចការ

ជំនួបរវាងបេក្ខជន និងនិយោជកនាពេលអនាគត។ គោលបំណងនៃការសំភាសន៍នេះគឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើជំនាញរបស់បេក្ខជនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលផ្តល់អោយដែរឬទេ។

សារផ្សាយដោយនិយោជកនៅលើទីផ្សារការងារ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងថ្មី។

មុខតំណែងដែលមានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារអាចដាក់ពាក្យបាន។

មុខតំណែងដែលទំនងជាអាចរកបាន។

ឈ្មោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ទៅ​ការងារ​មួយ​ដើម្បី​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ និង​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​ខុស​ពី​អ្នក​ដទៃ

ធ្វើការតិចជាងពេលវេលានៃចំនួនឯកសារយោង

ទម្រង់ទូទៅនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលស្របច្បាប់ និងគ្មានដែនកំណត់ក្នុងពេលវេលា

សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យនៅកន្លែងណាមួយ។

តួនាទីពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុម។ វាត្រូវបានអភិវឌ្ឍជាលំដាប់នៅក្នុងក្រុម ហើយថែមទាំងអាចវិវត្ត ផ្លាស់ប្តូរ និងបង្វិលរវាងសមាជិកនៃក្រុម។

ធ្វើការដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានមេ

សមត្ថភាពច្បាស់លាស់ បង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងការអនុវត្តមុខងារមួយ។

កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដាក់បណ្តោះអាសន្ននៅសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន

បុគ្គលដែលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលកំណត់

ការងារដែលមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ចំណេះដឹងរបស់និយោជិតទទួលបានតាមរយៈការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដ៏យូរ

អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន

លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង

នរណាម្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។

ចំណេះដឹងដែលទទួលបានតាមរយៈការអនុវត្ត

ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការបំពេញមុខងារមួយ។

ការអនុវត្តសកម្មភាព ការប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសក្នុងការស្វែងរកការងារ

បុគ្គលិកដែលមានភាពបត់បែន និងសកម្ម

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ឬចំណេះដឹងដែលមានឥទ្ធិពលអំណោយផលដល់មិត្តរួមការងារ

សញ្ញាបត្រសិក្សាដែលគ្របដណ្តប់លើការសិក្សាពី 3 ទៅ 6 ឆ្នាំនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ

អ្នកដែលស្ទាត់ជំនាញពីរភាសា

អង្គការបណ្តុះបណ្តាលលើផ្នែកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដូចជា៖ ទីផ្សារ ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រង

នរណាម្នាក់ដែលជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារ

វាជាសំបុត្រដែលសរសេរដោយបេក្ខជនដែលបញ្ជាក់ពីជំនាញ និងគុណភាពរបស់គាត់ ព័ត៌មាននេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតភាពពាក់ព័ន្ធរបស់គាត់ទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានផ្តល់

អ្វីដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនិងគួរឱ្យជឿ

អ្វីមួយដែលអាចសម្រេចបាន ហើយវាអាចទៅរួច

បុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ អ្នកសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួន អ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលមានប្រយោជន៍

សាលាដែលបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ចប់ការសិក្សាដល់សិស្សានុសិស្សដល់កម្រិតប្រាំឆ្នាំសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម

សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការជាភាសាអង់គ្លេស ប្តូរពីភាសាអង់គ្លេសទៅភាសាផ្សេងទៀតយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ និងដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួច

វាជាការប្រឡងមួយដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកនិយាយភាសាអង់គ្លេសវ័យក្មេងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការអប់រំមធ្យមសិក្សារបស់ពួកគេ។

បុគ្គល​ណា​ដែល​មាន​សុជីវធម៌​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ និង​ក្នុង​ការ​ប្រតិបត្តិ​ការងារ​របស់​ខ្លួន។

រង្វាន់ខ្លះដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានជាការលើកទឹកចិត្តលើសពីអ្វីដែលធម្មតា ឬយល់ព្រម

សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​ជា​ភាសា​កំណើត​របស់​ខ្លួន ឬ​ជា​ភាសា​បរទេស ដែល​ជា​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​អាន សរសេរ ការ​និយាយ ស្តាប់

ថ្នាក់​របស់​សិស្ស​ចាប់​ពី​ឆ្នាំ​ទី​បួន​នៃ​ឧត្តម​សិក្សា​ឡើង​ទៅ

មានន័យថា ‘បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា’ វាជាចំណងជើងទូទៅបំផុតនៃសញ្ញាបត្របណ្ឌិតស្រាវជ្រាវនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យដែលនិយាយភាសាអង់គ្លេស

អារម្មណ៍សុវត្ថិភាពចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន

ចំណេះដឹង ឬសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ភាពខុសគ្នាខ្ពស់បំផុតទាក់ទងនឹងចំណាត់ថ្នាក់របស់សិស្សក្នុងការទទួលបានសញ្ញាបត្រ

ប្រភព៖ 

  • https://global-exam.com/blog/en/english-vocabulary-human-resources-vocabulary-learn-basic-phrases-and-terms/

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង

ការឆ្លើយតប

អាសយដ្ឋាន​អ៊ីមែល​របស់​អ្នក​នឹង​មិន​ត្រូវ​ផ្សាយ​ទេ។ វាល​ដែល​ត្រូវ​ការ​ត្រូវ​បាន​គូស *